北京低碳清潔能源研究所目前已經在體制機制創新方面取得了一定成績，接下來，將進行混合所有制的探索，總體設想是，以技術創新為基石，在推進科研成果產業化的過程中，建立混合所有制模式的經濟實體，實現神華集團、低碳所、科研人員以及社會資本等的多方投入、共享收益、共擔風險，并以此達到對低碳所核心員工的長期激勵，主要考慮有三種方式：員工參股、技術入股、期權激勵。

　　作為“千人計劃”首批人才基地，國資委首批央企體制機制創新重點聯系單位，低碳所肩負著央企體制機制創新及未來清潔能源發展的重要使命。現在，低碳所全體員工，正保持昂揚斗志，同心協力，在將低碳所打造成為國際化、專業化、規模化的能源研究機構的道路上堅實邁進。

　　北京低碳所成立于2009年12月，是“千人計劃”首批人才基地之一，擁有三十余位海外高層次專家，16位“千人計劃”在崗專家。在成立五周年之際，舉辦首屆科技論壇，對五年的科技之路進行回顧、總結、展望。對科技城的研發人員也是一次激勵和鞭策。