需求巨大，人才缺口更大——來自能源不同細分領域的從業者紛紛證實了“碳管家”的稀缺。

“碳排放管理是一項綜合性工作，要求從業者具有解決跨領域問題的能力，熟悉相關法律法規、政策、標準、技術，具有實操技能，能夠監測碳排放現狀，統計核算碳排放數據，核查碳排放情況，從事碳排放權交易，提供碳排放管理咨詢服務。目前，各行業都發現合格的碳排放管理人員嚴重缺乏。”中國石化聯合會會長李壽生稱。

一位電廠負責人舉例，針對不同指標，相關文件分別規定了不同檢測規范，任何一個小問題都可能造成排放量的巨大偏差。“需要碳排放管理員牽頭，做好專業分析并指導修正。光有理論知識不夠，還要有豐富的實踐經驗，我們急缺這樣的‘熟練工’。”

汪軍發現，“想招的人招不到、想入行的入不了”現象突出。“‘雙碳’目標提出前，碳資產管理算是偏門行業，相關從業人員不足萬人，有足夠經驗、立刻就能上手的專業人才更少。有企業開出百萬年薪，無奈合適的人才不好找。反過來，有些人瞅準機遇想加入‘碳圈’，卻沒想到這一行業對專業素質要求極高，短期培訓或理論學習很難滿足企業需求。”

在碳排放權交易湖北省協同創新中心專家黃錦鵬看來，“缺人”的原因一是行業起步較晚、發展時間較短，二是人才培養體系尚未跟上。“碳排放管理員不但需要掌握碳相關知識，還要準確領會國家、行業政策，把握碳市場最新動向，了解企業及其所在行業情況。比如，管理一家化工企業的碳資產，必須掌握不同化工產品的工藝流程、用能情況，以及行業碳排放標準、能效水平等。如果起碼的知識都不清楚，就談不上科學管理。目前，開設與碳對口專業的院校屈指可數，也沒有一套成熟的人才培養模式。”