原文題目: Gender quotas increase the equality and effectiveness of climate policy interventions
原文作者：Nathan J. Cook, Tara Grillos, and Krister P. Andersson
一作單位：Institute of Behavioral Science, University of Colorado, Boulder, CO, USA.
期刊名：Nature Climate Change
發布時間：2019年4月
氣候變化影響甚廣。在應對氣候變化的過程中，應注重性別平等
問題。為了使女性和男性有平等參與氣候政策制定的權利并從中受益，引入性別配額是一種常規方法,本文對其效果進行研究。
本文采用模擬實驗的方法，將印度尼西亞、秘魯和坦桑尼亞的440名森林使用者作為受試對象，在提供充分信息后，讓受試者決定森林開采和保護的程度。受試者被隨機分到實驗組和控制組，其中，28個實驗組有性別配額，并要求至少50％的群體成員為女性，27個控制組沒有性別配額。研究結果顯示，實驗組保護了更多的樹木，并且更平等地分攤了費用成本。
這一結果與以往認知不同。以往的政策分析通常認為，政策制定過程中引入性別配額可以促進平等公正，但并非更有效。而本文研究結果證明，在氣候政策制定過程中引入性別配額，不僅能促進平等，也能提高政策的有效性。
此外，作者還發現，政策制定中性別配額的影響歸因于團隊整體的性別構成，而非女性領導者的存在。但是，作者指出，要真正落實性別配比，還需要解決一些實際問題。一方面，要考慮如何將真正合適的女性人選納入團隊，而不是為了達到配額去湊數。比如，將現有男性成員的女眷屬納入團隊就是一種無效的團隊構建方式，盡管這樣也能達到性別配額。另一方面，需要解決女性，特別是農村女性，在工作崗位上受到歧視的問題。
編者按
氣候變化和性別平等都是當今世界的熱點話題。二者的結合也產生了許多非常有趣也很重要的研究問題。比如，男性的
碳足跡是否比女性更多？女性對生態變化的意識是否更強？如何在應對氣候變化的同時促進性別平等？等等。本文就如何在制定氣候政策的同時促進性別平等這一問題進行了研究。研究發現，引入性別配額，讓更多女性參與氣候政策制定，不僅能促進平等，也能提高政策的有效性。因此氣候政策制定者應該對團隊中的性別配額給予充分重視。未來研究可以進一步考察如何合理地構建團隊，使女性真正參與到政策制定中，將性別配額落到實處。
