隨著“1+N”政策相繼推出，國企改革步入全面實施階段。中國證券報記者獲悉，相關部門近日將針對國企“十項改革試點”召開發布會，或將啟動第二批國企改革試點。業內人士指出，今年國企改革力度、深度將進一步加大，“十項試點” 將從點到面全面推開，并購重組、混改、員工持股、整體上市等多個領域將加快探索。同時，地方改革試點也將進一步推進，進入實際操作階段。

去年12月，國務院國資委副秘書長彭華崗在國務院政策例行吹風會上曾透露，國務院國有企業改革領導小組辦公室針對社會關注的國企改革熱點、難點問題，研究并確定國有企業改革十項改革試點，有關部門正在研究制定方案，試點工作將于2016年全面展開。

據了解，十項改革試點具體為：一是落實董事會職權試點，二是市場化選聘經營管理者試點，三是推行職業經理人制度試點，四是企業薪酬分配差異化改革試點，五是 國有資本投資運營公司試點，六是中央企業兼并重組試點，七是部分重要領域混合所有制改革試點，八是混合所有制企業員工持股試點，九是國有企業信息公開工作 試點，十是剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題試點。

國家行政學院研究員張春曉認為，今年一系列改革舉措的發力點都是針對供給側結構性改 革，供給側結構改革重要的運行主體就是國有企業，特別是中央企業。國企改革是一個系統性改革，宜緩不宜急，宜細不宜粗。此次推行的“十項改革試點”是在第一批試點的基礎上再進一步向前推進，更加具體。如鋼鐵、煤炭、電解鋁等這些行業應優先跟進，在總結經驗的同時發現問題及時糾偏，形成可借鑒的改革經驗。未來，改革試點將是動態運行的，后續還會有更多的試點跟進。

中國企業研究院首席研究員李錦表示，即將推出的十項改革試點與第一批試點相比有兩 個重要的變化，一是頂層設計方案出臺后，對國企改革的部署重點更加明確，試點更加具體，針對性更強。二是在供給側改革及十三五規劃的大背景下，將國企改革 中的一些新問題列入了試點內容，尤其是兼并重組的試點，內容更豐富范圍也進一步擴大。